巩固创建成果，实现崭新跨跃---创建市级文明单位复查考核汇报材料

尊敬的检查组各位领导：

大家好！立德树人是高校的根本任务，与精神文明建设培育有思想、有道德、有文化、有纪律的“四有”公民的根本任务本质上是高度契合一致的。高校聚集的是年青人，用习总书记的话讲，培养的是社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。从青年人决定社会走向的层面来讲，高校开展精神文明创建的意义更大，重要性更强。近年来，学院高度重视这项工作，围绕社会主义核心价值观建设这个核心，以创建文明单位为抓手，以课堂教育为教育主阵地、主渠道，以开展各类活动为载体，把学院教育、管理、服务与育人紧密结合起来，文明创建取得了一定成效。反过来，文明创建也促进了学院各项工作的稳步推进。下面，我就学院文明创建工作的具体做法，汇报总结如下：

一、领导重视，落实责任，营造文明创建浓厚氛围

1.加强组织领导，落实工作责任。院党委高度重视，将创建和巩固市级文明单位列为学院“一二五”发展战略的重要内容。进一步健全了创建文明单位工作领导组，党委书记、院长任组长、副组长，各部门负责人任成员，召开创建工作动员大会，细化、量化创建内容，落实创建责任，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。把创建文明单位列入年度工作计划，党委会议就如何推进和落实创建工作做了多次研究，提出了创建指导思想和创建目标。着力通过领导班子建设、思想道德建设、校园文化建设、教风学风建设、党风廉政建设和校园环境建设，提升学院文化软实力，为学院省级示范校建设及内涵发展夯实基础，根本上提升学院核心竞争力。

2.统一思想认识，营造浓厚氛围。利用学院报纸、校园广播、电视、网络等媒体和标语、宣传栏、LED屏等平台，大力宣传文明创建工作的重大意义，营造了浓厚的创建氛围。通过召开动员大会、支部会议、主题班会、团队活动等，使广大师生员工都能认识到文明单位创建活动的重要性和必要性，统一了思想认识，增强了行动自觉。注重过程管理，做到工作有计划、创建有目标、日常有检查，持续保持了领导重视、职工积极参与的良好创建氛围。

3.完善规章制度，规范创建活动。2015年4月成立了制度修订审核工作小组，对学院制度开展有步骤、有计划地废、改、立工作。废除失效制度2个，修订完善制定制度15个，正在修订和起草的制度8个。重点放在招生、教学、科研、资产管理、物资采购、基建项目、评优评模、师德师风等重要部位和关键环节上的制度建设。做到用制度管权、管事、管人。根据上级有关文件精神，着力开展了学院章程的制定完善工作。制定了《党员干部问责制实施办法》，对不执行制度和执行制度有偏差的严肃追究问责。出台了《将纪律和规矩挺在前面的实施意见》，要求全体党员干部严格遵守纪律和规矩。把班子建设列为创建工作的重头戏，坚持领导班子工作例会制度，定期召开班子成员会、民主生活会，做到工作有计划，活动有安排、有总结，以创建为龙头，带动学院各项工作的开展。

4.强化基础建设，抓好细胞工程。围绕创建工作，开展了“文明班级、文明宿舍、文明学生、文明职工、文明家庭”标兵等创建活动，办公室等8个处室（系）、韩小重等56名职工、张建国等50个家庭、14应用化工技术一班等20个班级、1号公寓财经系109宿舍等55个宿舍、13英语教育班刘晋等252名学生进行表彰，分别授予“文明处室标兵”“文明职工标兵”、“文明家庭标兵”、“文明班级标兵”、“文明宿舍标兵”、“文明学生标兵”荣誉称号。激发了广大干部职工的创建热情，更好的调动了大家的创建积极性。

二、率先垂范，改进作风，增强思想政治素质

1.强化班子建设，发挥表率作用。深入开展党的群众路线教育实践活动和学习讨论落实活动，加强领导班子建设。全院上下认真完成学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评和整改落实、建章立制3个环节的各项工作任务。共征求意见建议618人次，梳理针对学院发展和人才培养质量提高的共性问题意见建议90 条，认真落实整改51项。出台了《中共晋城职业技术学院落实党风廉政建设责任制主体责任和监督责任实施细则（试行）》，把反腐倡廉工作纳入到教育教学和党的建设总体工作中。分别与班子成员、部门负责人签订了“一岗双责”责任书，与各支部签订了党风廉政建设目标责任书，领导班子、中层干部按照“一岗双责”的要求认真履行职责，纪委严格监督检查。加大对重点岗位、重点工作的督察力度，加大对教学仪器设备等大宗物品采购和全院教材、图书征订使用情况、领导干部执行“八项规定”、工作纪律等监督，开展了招生、收费“阳光工程”，推进党风廉政建设和反腐败工作有效开展，营造了“风清气正、务实高效”的学习工作环境。通过不断学习，深入基层调查研究，广泛征求意见，增强了班子整体功能，充分发挥了各方面的表率作用。

2.加强制度约束，改进工作作风。坚持和完善党委领导下的院长负责制，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策程序和机制。完善了教职工请销假制度，执行了行政坐班人员签到制和专职教师“三到制”。每遇重大节日重申执行廉洁从政准则，每遇重大事件坚持执行24小时值班制度和“零报告”制度，每遇重大活动坚持制定执行安全应急预案。认真贯彻落实中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定及教育部落实中央八项规定的实施办法，教育引导广大教职工务实高效完成本职工作，努力办好人民满意的教育。

3.注重学习培训，增强领导能力。根据省委市委要求，结合学院实际，召开了学习讨论落实活动动员大会，制定了实施方案和活动安排，通过部门领导亲自抓，党委中心组带头学，各支部周三例会学、班子主要成员专题讲座、支部专题讨论、会议发言等多种形式，在全院掀起了学习讨论落实习近平总书记系列讲话精神的热潮，取得了实实在在的成效，净化了政治生态。开展争创学习型机关、学习型党组织活动，进一步健全落实党组中心组学习制度，认真组织中心组成员集中学习、撰写学习心得体会。通过学习，领导班子思想作风建设明显加强、理论和实际工作水平明显提高，广大党员政治思想素质明显提高。

三、内强素质，外塑形象，提升职工文明素质

1.开展专项整治，加强师德建设。研究制定了《开展师德师风教育专项整治实施方案》，多渠道、分层次地开展各种形式的师德教育。依据《晋城职业技术学院师德师风考评办法（试行）》，对全院教师进行了师德考核，实行师德“一票否决制”。依据《教学系、行政处室年度考核暂行办法》、《教职工考核暂行办法》、《教职工进修培训管理制度》、《教职工绩效工资考核分配实施方案》、《聘任制人员考核暂行办法》等，从思想观念、工作作风、服务质量、工作效率等方面对行政处室、各系、在编在岗教职工及聘任制人员进行了全方位量化考核。组织开展了教书育人楷模评选和师德师风演讲比赛等活动，开展“立师德，铸师魂” 师德大讲堂活动。表彰师德标兵、优秀教师、“三育人”标兵，广泛宣传模范教师先进事迹、工作业绩和敬业精神，师德建设逐步走向实现科学化、制度化轨道。

2. 开展师德讲堂，弘扬优良师风。根据《道德讲堂实施方案》，定期举办教师道德讲堂。全国诚信道德模范李平贵夫妇、我院孝亲模范李慧林老师的事迹感染教育了师生，学习道德模范的氛围在学院正在形成。结合市教育局下发《关于开展“师德大讲堂”活动的实施方案》文件精神，开展了“立师德，铸师魂” 师德大讲堂活动。召开师德师风建设座谈会，交流了师德师风建设经验。组织教师学习了《高等学校教师职业道德规范》、《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》相关文件精神，提高了思想认识。评选表彰了30名师德标兵，并开展了师德大讲堂活动。通过典型宣传，形成了正确的舆论导向和浓厚的学习氛围。

3. 实施名师工程，打造 “双师”素质。过去一年，面向社会公开招聘，引进硕士毕业生2人，从行业企业聘请具有丰富专业实践经验的校外兼职教师20余人。经量化考核，17名教师确立为学院2013年骨干教师，8名教师确立为学院“双师型”优秀教师。组织安排了30名教师参加国培计划的专业培训和顶岗实习培训项目；组织教学、学生管理人员参加了各级各类职业教育教学改革与管理培训；支持22名专业骨干教师参加国家级培训和行业企业实践；83名专业课教师利用暑期赴北京、上海、深圳等地参加专业实践培训和顶岗实践，多数教师取得了相应的专业技术技能等级证书。赵晓玲老师了荣获省“双师型”教学名师和2014年度“山西省学术技术带头人”称号；教师获省职业教育信息化教学大赛一等奖1项、二等奖1项、三等奖2项，获省教学技能大赛“实训方案设计大赛”一等奖1项、二等奖1项、三等奖3项。教学业务能力有了大幅度提高，为学院提高人才培养水平奠定了良好的基础。

四、育人为本，德育为先，提高学生文明素养

1. 贯穿核心价值，狠抓课堂教学。认真贯彻中共中央《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，把社会主义核心价值体系融入人才培养全过程。牢牢抓住课堂教学这一主渠道，积极推动马克思主义中国化的最新理论成果及时进课堂、进教材、进学生头脑，做到了“五个毫不动摇”：即执行课程设置方案不动摇，使用国家规划教材不动摇，加强常规教学管理不动摇，深化课堂教学改革不动摇，加强教师队伍建设不动摇。定期开展《形势与政策》专题讲座60多场，培养学生的诚信品质、敬业精神和责任意识。

2. 优化主题班会，突出活动育人。根据晋市职院党[2014]7号文件精神，大力开展思想政治教育主题班会活动。重点围绕“安全教育”、“中国梦”、“资助学金感恩教育”、“给母亲的一封信”、“法律法规教育”“家风、家规”等文明创建、校规校纪、心理健康等方面的内容。学院领导每月参加1-2次班级主题班会，进行现场观摩指导。团委、学生处巡查记录，成功举办了主题班会经验交流会、现场观摩会。提高了学生的思想政治素质，增强了学生遵纪守法的自觉性。

大力开展学雷锋活动。围绕“传承雷锋精神  共建和谐校园”主题，开展了六项活动，即广播版面黑板报倡议书宣传教育、参加晋城市志愿者颁奖晚会文艺演出、参加晋城市志愿者协会学雷锋进社区活动、清理卫生死角、节粮节水节电活动、回收废旧电池等。3月5日，院团委组织我院20名师生参加晋城市志愿者协会组织的学雷锋活动，到凤台小区参加启动仪式、表演节目、看望空巢老人、清理卫生等活动。坚持执行每周一次的升国旗制度，培养学生的爱国主义情怀。

3.注重典型引领，举办道德讲堂。将道德讲堂建设作为加强大学生思想政治教育工作、提高师生思想道德水平和创建文明单位的重要载体。依据《晋城职业技术学院道德讲堂建设工作实施方案》，坚持开展以“礼仪”为核心的社会公德建设、以“诚信”为核心的职业道德建设、以“和睦”为核心的家庭建设、以“友善”为核心的个人道德建设和“五心教育”。一年来，先后举办“孝亲尊师”、“诚信”、“爱党爱国爱校”等主题的青年学生道德讲堂多场，晋城市第四届晋城好人“公民道德建设先进典型人物”之一——周倩倩，我院客座教授、晋城长江实业有限公司董事长彭晋峰先后作为主讲佳宾到场讲授，2000多名学生参加了青年道德讲堂活动，榜样的示范和引领激励着学生刻苦学习，奋发进取，成人成才。

4. 加强队伍建设，完善学生管理。学院在市委党校举办了辅导员班主任专题培训会，120名辅导员、班主任参训。暑期，又安排了32名辅导员、班主任赴青岛、哈尔滨进行培训，不断提高辅导员、班主任的思想政治素质和业务素质。举行了“奖助学金覆盖情况下学生管理工作”主题班主任辅导员研讨会，进一步规范奖助学金评审发放、学生管理、助学金使用监管等工作。

完善规章制度，确保学生日常管理有章可循。坚持辅导员、班主任周工作例会制度，实施辅导员、班主任“三深入”（深入学生宿舍、深入学生教育、深入学生活动）工作制度。制定了《公寓管理制度》、《公寓办事程序》、《公寓辅导员工作职责》、《双休日管理规定》、《公寓突发事件应急预案》、《辅导员、班主任深入公寓制度》等，加强了公寓制度建设。加强礼仪教育和规范教育，引导学生养成良好的行为习惯，继续开展星级宿舍评选，提升学生自我管理能力。每学期评选表彰一批先进典型。评选表彰了155名三好学生、155名优秀学生干部、29个先进班集体、24名优秀班主任和119名优秀毕业生。

5.强化习惯养成，提升综合素质。强化新生入学教育，由学院领导带头，骨干教育参与，从学院概况、职业规划、核心价值观、心理健康、社交礼仪、法制教育、安全教育、人际交往、就业创业等方面对学生进行专题教育,极大地增强了入学教育效果。通过一如既往地开展新生军训工作，教育引导学生增强国防意识，强化纪律意识，树立集体意识。通过专题教育、实施学生工作联席会议制度、充实政治辅导员安全辅导员生活辅导员队伍等有效措施，帮助学生养成良好的生活习惯、健康的学习习惯、文明的社交习惯。

充分发挥学院全省高校心理健康教育与咨询示范单位的导向和引领作用。面向全院学生，继续搞好常规性心理健康教育与咨询工作。周一至周五下午，安排专职心理教师接待来访学生，为学生健康成长提供指导与帮助；有针对性开展团体辅导活动，为不同需求的学生进行心理健康辅导，上学期就新生心理适应及宿舍人际关系约有300人接受了团体辅导。多渠道做好学生心理健康知识普及与宣传工作。通过《心桥报》、心理健康网站、“心协”队伍、大学生心理健康月主题活动等增强学生心理健康知识，提升学生心理健康素质，取得了一定成绩。心理咨询中心获“晋城市青少年维权岗”、“晋城市未成年人思想道德建设工作先进单位”、“山西省学生心理健康教育网络共建单位”等荣誉称号。

6. 落实以人为本，解决实际困难。 认真落实国家奖助学金制度，继续资助在各方面表现优秀的学生，2015年度我院专科生一、二年级助学金继续执行全覆盖政策。中职助学金发放已经通过银行卡发放到位。帮助200多名学生成功申请了生源地助学贷款。重新核对勤工助学岗位，帮助60名学生走上岗位。建立了贫困生档案，确保各项资助政策和措施得到有效落实。开通了新生入学的绿色通道，落实各项资助措施，解决了部分经济困难学生的难题，不使一名学生因为经济困难而辍学。坚持实施学生家校联系制度，发放回收家校联系卡，分类汇总了学生家长提出建议，并逐项进行落实。

五、环境育人，彰显特色， 推进校园文化建设

1.创优校园环境，推进以文化人。做好精神文明硬件建设工作，按照“净、绿、亮、畅、美”的要求，美化、优化、绿化校园道路维修、维护、校内绿地、树木绿化养护工作。科学开展卫生防疫工作，定期对办公场所、学生公寓、餐厅、教学场所等地进行消毒，及时为师生注射流感疫苗。严格执行食品卫生法等有关法规。规范采购管理工作，实行食品采购索证留样制度，确保师生饮食卫生安全。完善了宣传栏、阅报栏、广播室、校园网、电视台等设施建设，充分发挥校园文化设施功能。

举办了“科技改变人生，创新成就梦想”为主题的第五届校园科技节、“文以载道，立德树人，艺以启智，尚能笃行”为主题的校园文化艺术节和第十一届学生田径运动会；开展了“传承雷锋精神、共建和谐校园”、“弟子规与行为习惯养成”读书实践活动等；进行了“争做文明学生、共建文明校园”演讲比赛和“五.四”表彰大会暨“春天之约”健身操大赛。“悦读共享”专刊、“读书竞赛活动”常态化、规范化。举办了团支书座谈会、学生社团建设座谈会、学生社团联谊会等学生社团活动月系列活动，加强了班级团组织建设，巩固了学生社团建设，丰富了同学们的课余文化生活，大大促进了学院精神文明建设和校园文化建设。开展了文明学生、文明宿舍、文明教师、文明班级、文明处室等文明建设活动，优化了校园环境。

2. 突出艺术教育，彰显办学特色。继续推进2+2公共艺术课教学改进，认真落实国家体育锻炼标准。在全省第三届校园文化艺术节的比赛中获一等奖2项，二等奖5项，在全省第二十届大中专学生田径运动会上获团体总分第一名，在全省合唱比赛中获二等奖第一名，学生参加省第十四届运动会大专院校组健美操比赛，取得了一等奖1项、二等奖2项的优异成绩，并代表山西省参加了2014全国全民健身操舞大赛总决赛荣获了5个特等奖。戏曲专业学生在第二届全国青少年戏曲比赛中获地方戏青年组表演奖，学院获组织奖。举办了一年一度校园文化艺术节、科技节、田径运动会、篮球比赛。

六、依法治校，群策群力， 巩固省级平安校园建设成果

1.落实校务公开，保障师生权益。召开了第二届教代会第一次会议，审议了《教职工代表大会实施细则》、《校务公开实施细则》等15项内容，保障教职工合法权益。出台了《民主管理和民主监督实施办法（试行）》，促进学院依法治校民主管理。实行民主监督、民主管理。在干部选拔、物资采购、项目维修、大额资金使用、职称评定、评优评模等工作中，严守廉政准则，规范办事程序，公开审批过程，公示评审结果。根据《晋城职业技术学院民主管理和民主监督实施办法（试行）》，民主监督理财小组坚持会审联签制度。严格控制“三公”经费支出，狠刹执行落实拖拉风、办事吃拿卡要风等不良风气，坚决杜绝体罚或变相体罚学生的现象发生。关爱学生、秉公办事、廉洁奉公的风气日益形成。

认真贯彻落实市总工会《关于开展职工大病医疗互助活动的实施方案》文件精神，为学院全体在职教师工会会员办理了大病医疗互助。为切实做好独生子女父母退休一次性奖励工作，根据《山西省人口与计划生育条例》，出台了我院《关于独生子女父母退休一次性奖励的暂行办法》，保障了退休教职工权益。开展了特困教职工摸底调查，+为符合特困标准的教职工，发放了慰问金。开展“春节送温暖”活动，为特困户和直系家属去世教职工发放慰问金；举办了教职工迎新联谊会、垂钓比赛、乒乓球、羽毛球联赛等活动，丰富教职工业余文化生活。为全院教职工进行了体检和心理测试，为7名家庭经济困难教职工申请了市级帮扶资助，积极开展扶贫帮困献爱心和社会公益活动。

2.完善安全管理，巩固省级平安校园建设成果。加强校园的日常安全管理。按照院领导提出的“抓早、抓小、抓了”的要求，和“早发现、早报告、早控制、早处置”的工作程序，落实了院、系两级领导带班值周巡查制度。按照学院《安全大检查“回头看”活动实施方案》安排，今年进行安全隐患大排查6次，下发情况通报4期，并及时整改。对学院配备的540具消防灭火器进行了安全检测和干粉和CO2气体更换。学院投资120万元，对校园天网监控平台进行了数字化改造，大大提高了监控图像的识别率，增强了天网系统的威摄效力。为确保消防设施的正常运行，与消防安保公司续签了总额9万余元的《消防设施维保协议》。主动与开发区公安分局、晋城市巡警四大队和开发区消防大队沟通协调，在南大门设立警务室，建立了“警校联动机制”。

加强师生安全教育。按照《关于加强安全教育进课堂的几点意见》的要求，严格落实了学生的安全教育进课堂制度。邀请开发区消防大队杨顺龙大队长到学院，为全院师生进行了“学一点消防知识，添一份平安幸福”的开学第一课系列教育活动。并在“六五”普法教育、第十二个“安全生产月”活动中，发放宣传资料5000余份、制作宣传版面6块。平时通过校园网、广播站、宣传栏、黑板报等形式，广泛宣传校园侵害、交通、消防等方面的法律规章和安全常识，提高了全院师生的安全意识和自我防范能力。

强化后勤保障。完成了2台常压燃气锅炉购置、安装；40盏LED路灯采购安装；公寓防火门、铁门、LED显示屏采购安装；购置了1000套课桌椅。自行车、电动车棚设计、规划及施工；双馨楼内墙粉刷、门油漆、塑钢窗更换、排练厅地板改造项目设计、规划及施工；电动伸缩门项目设计、规划及施工等校园改造项目。新建了老干部门球场、舞蹈场、活动中心；进行了图书馆研修室、交流厅、两校区围栏改造工程等，优化师生教学生活环境。认真组织食堂从业人员学习食品安全法律法规，落实食堂监管制度和超市监管制度，规范食品安全管理，确保师生饮食卫生安全，学院被省高校伙食专业委员会授予了“高等学校伙食工作先进集体”荣誉称号。高效优质为师生提供医疗服务，完成了防疫、传染病防控、日常医诊、卫生宣传、学生医保等工作。为所有学生进行了体检，并办理了医疗保险，健全了师生健康档案，提高了卫生防疫能力。校医务室被市医保中心确立为市医保定点单位。

七、校企对接，服务地方，提升服务社会能力

1.加强校企对接，促进学生就业。校企合作成员单位和订单培养企业逐年增加，校企合作在原有订单培养、合作共建校外实训基地和企业员工培训基地的基础上，进一步引深对接，合作招生、共建专业、共同修订人才培养方案，进一步加大了订单培养的份额，扩大了合作领域。订单培养企业累计为学院提供企业奖学金49.5万元。通过召开就业洽谈会、开展就业创业指导系列活动、未就业学生及家庭困难学生跟踪调查等措施，学生就业工作稳步推进。与市人社局联合举办了晋城市2015年大中专毕业生供需洽谈会。针对学生不同专业，举办小型招聘会20余场。与市人社局共同举办创业培训班，为有创业意向的190名大学生进行了创业培训，组织了80余个适合大学生的创业项目进行了展示推荐，增强了学生求职创业信心，提高了学生就业创业技能，确保实现毕业生高质量就业。2015届毕业生初次就业率达到了92.81%。

2.利用自身优势，服务地方经济。按照市政府要求，图书馆克服重重困难，完成了整合搬迁，新馆开放，为保障学院教学科研、为市民服务打下了坚实的基础。坚持每季度举办一个展览、每周举办一次市民求知讲堂。添置了室外24小时自助图书馆，方便市民阅读。开馆近一年，图书馆进馆读者近百万人次。

承办了三期晋城市中小学班主任心理健康教育培训，共培训学员600人，与山东大学网络教育学院合作，招收网络教育本专科学员560人，为富士康员工、电力系统员工、军队转业干部、团市委自愿者队伍等社会各界提供心理健康服务。每周安排专门人员为学院国防教育基地中国人民解放军63988部队解放军战士第二课堂教学提供服务。充分发挥高校文化传承创新功能，创排了《秦香莲》、《悟因楼》等上党梆子剧目，弘扬地方文化。

结对帮扶陵川县六泉乡水草沟村改善生产生活条件，再投入40000元帮助其改善村委的办公用房条件。完成了阳城县中小学音体美教师培训任务，承办了全市中小学校长任职资格培训班，为全市深化教育改革发挥了积极的作用。图书馆及室外运动场所向社会开放。在全市创建全国文明城市过程中，举办了社区心理咨询人员培训班等社会公益活动。

学生雷锋志愿服务活动常态化。我院共有千余名青年志愿者在有序就餐、学雷锋活动、校运会志愿服务活动、毕业生就业洽谈会、新生接站、校园文化艺术节、社团活动月等各项工作中参加志愿服务。志愿者充当爱心大使，走进社区、福利院、聋哑学校等送温暖、献爱心，大大提升了学院形象，得到了社会各界的肯定和支持。

发展永无止境，创建没有终点。我院文明创建活动将在市文明委办的指导下，以检查验收为契机，开拓思路，创新方法，巩固成果，扎实工作，以持续推进文明单位创建活动推动学院各项工作再一个新的台阶。

我的汇报到此结束，不妥之处请各位领导、同仁批评指正！谢谢大家！