我校召开人才工作向导组扩大会议

为了进一步增强人才队伍建设，充分发挥人才在建设高水平应用型大学中的作用，4月19日，我校召开人才工作向导组（扩大）会议，党委书记、人才工作向导组组长闫保平主持会议，党委副书记、人才工作向导组副组长周富国，党委委员、副院长、人才工作向导组副组长冀建峰、黉舍人才工作向导组成员、各教学系主任参加了会议。

会上，冀建峰就我校近期博士引进工作作了详细安排。他指出，人才对黉舍发展的紧张性不言而喻，近期，我校人才工作的力度赓续增强，校党委成立了人才工作向导组，提出了“双百工程”，研究通过了每年拿出1000万资金用于人才引进和培育工作的实质行动，全校上下要进一步形成求才若渴的壮大氛围和开放竞争的格局。教学系（部）负责人要发挥引进博士的主体责任，要成为引进博士的主力军，不能等候观望，要立刻举措、积极作为，及时沟通，采取多种体例引进博士。要爱惜待遇，把好标准，要认真研究政策，把政策落细落实，做好博士的雇用和服务工作，真正把能干事、会干事、想干事的人才吸引进来，尽快改变我们博士贫乏的局面，为黉舍内涵建设奠定基础。

周富国就成立黉舍人才工作向导组的需要性以及如何做好人才工作作了强调。他指出，成立人才工作向导组是贯彻党管人才要求的详细行动，是党委果紧张职责。我们黉舍正处在内涵建设的关键时期，对人才的需求比任何时候都更加迫切，党委要按照管宏观、管政策、管和谐、管服务的要求，战胜困难，理顺机制，争夺在人才队伍建设上有新的突破，做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获珍宝，保举人才不拘一格，使用人才各尽其能。他强调，引进博士的政策是责任、是事业、是黉舍发展的盼望和要求，我们要敢于担当，解放思想，以坦荡的视野、博大的胸怀和发展的情怀来熟悉和看待人才工作，要自动作为，不拘一格吸引人才，要按照上风学科优先、良好博士优先、发挥作用的博士优先的原则做好人才的引进和培养工作，要做好人才咨询和服务工作。要增强对青年教师读博士规划和引导，要围绕学科规划主方向，围绕学科发展潜在上风、围绕服务经济社会发展必要做好青年教师读博士规划和引导，要帮助青年教师规划学科方向、规划黉舍、规划导师、规划时间、规划小我长期发展目标，使读博士从自觉转为自发，从感性变成理性。

闫保平作要求，全校上下要进步熟悉，进一步加强人才工作的使命感责任、感紧迫感，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，把人才队伍建设作为“十三五”期间改革的重点、发展的重点、投入的重点，摆在更加核心、更加紧张的战略地位。他强调，人才工作不是哪一个部门、哪一小我员的责任，是全校师生员工的共同责任，各职能部门、各教学系都要共同想办法、出主意，要人人脱手、人人出力。各单位各部门要围绕黉舍学科建设的现实和黉舍发展现实，自动作为，积极工作。他强调，黉舍已经在网上宣布了雇用信息，我们人才引进工作主流是博士，同时对其他有凸起成就和做出紧张贡献的人才我们也要引进，对分外良好的人才做到一事一议，一事一策，争夺在较短期限内能有一批人才聚集到黉舍。他强调，要切实增强组织向导，确保政策措施落实到位。党管人才是人才工作的根本原则。要把抓好人才工作作为一项政治义务，完成好、落实好，用事业留人、待遇留人、感情留人，做到引进来、留得住、用得好。